| Giving Feedback for Individual Development การให้ข้อมูลป้อนกลับเพื่อการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล |
Share
พ.ย. 2552
|
หลักการและเหตุผล
การให้ข้อมูลป้อนกลับแก่พนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานหรือพฤติกรรมที่ส่งผลต่อการทำงานทั้งด้านที่ควรชมเชย และด้านที่ควรแก้ไขปรับปรุงของพนักงาน เป็นสิ่งที่หัวหน้างานทุกระดับควรให้ความสำคัญและปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ การให้ข้อมูลป้อนกลับสามารถทำได้ทุกช่วงเวลาที่พบว่าพนักงานสมควรได้รับคำแนะนำโดยไม่จำเป็นต้องรอให้ถึงช่วงการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี เนื่องจากหากปล่อยให้เวลาล่วงเลยไปนานเกินควร จะทำให้คำแนะนำต่างๆที่หัวหน้าให้แก่พนักงานลดความน่าเชื่อถือ และไม่ทันต่อเหตุการณ์ ดังนั้น การพัฒนาหัวหน้างานให้มีทักษะในการให้ข้อมูลป้อนกลับพนักงานอย่างสร้างสรรค์ จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งในการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง จึงเป็นสิ่งที่องค์กรควรให้ความสนใจอย่างจริงจัง
| งานอดิเรกและวิชาชีพ |
| BOS 083 |
|
เวลา 09.00 -16.30 น. |
| ณ โรงแรม จัสมิน ซิตี้ (ซอยสุขุมวิท 23) |
อาจารย์ กิตติพัฒน์ ดารากร ณ อยุธยา
• หัวหน้าแผนกสำนักงาน บริษัท RS. Promotion จำกัด (มหาชน)
• ผู้ช่วยหัวหน้าส่วนฝึกอบรมพนักงาน บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด
|
• หัวหน้างาน ผู้จัดการ ผู้บริหารระดับต้น และผู้สนใจทั่วไป ที่ต้องการเพิ่มพูนทักษะการเป็นผู้นำในแง่การให้ feedback กับลูกน้องอย่างสร้างสรรค์และเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานให้ดียิ่งขึ้น |
|
• ตระหนักถึงบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของหัวหน้างานในการบริหารทีมงานของตน
• เข้าใจถึงหลักการให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างสร้างสรรค์ และมีประสิทธิผล
• เรียนรู้เทคนิค และแนวทางการให้ข้อมูลป้อนกลับอย่างเป็นขั้นตอน
• สามารถนำเทคนิคการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริง
|
|
• บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของหัวหน้าแบบผู้นำ
• ทักษะของผู้นำในการบริหารงานและบริหารคน
• ทำอย่างไรให้ลูกน้องยอมรับ ศรัทธา และเกิดความไว้วางใจ
• การให้ Feedback คืออะไร
• ทำไมหัวหน้าต้องให้ Feedback กับลูกน้อง
• ประเภทของการ Feedback
• ขั้นตอนการให้ Feedback
• การวิเคราะห์สไตล์ลูกน้องแต่ละคน
• เทคนิคการให้ Feedback ลูกน้องแต่ละสไตล์ เพื่อให้ได้งานที่มีประสิทธิภาพ
• ข้อพึงระวังในการ Feedback
• Key Success Factor ในการ Feedback |
|
อัตราค่าอบรม
|
Vat 7%
|
ภาษีหัก ณ ที่จ่าย
|
ยอดชำระ (บาท)
|
คะแนน
|
| บุคคลธรรมดา |
นิติบุคคล |
|
ราคาปกติ
|
0.00
|
315.00
|
135.00
|
4,815.00
|
4,680.00
|
|
|
|
สมาชิก
Upper Knowledge
|
0.00
|
308.00
|
132.00
|
4,708.00
|
4,576.00
|
220
|
++ สิทธิพิเศษ ++ : คะแนน Bonus สำหรับสมาชิก Upper Knowledge
ให้คุณได้แลกรับของรางวัลเร็วขึ้นและมากขึ้น
| เงื่อนไข
|
คะแนน Bonus
|
|
--
|
0
|
|
--
|
0
|
- คะแนนสะสม Upper Rewards จะถูกโอนให้กับสมาชิกที่ Login เข้ามาดำเนินการสมัคร เช่น
สมาชิกชื่อA สมัครหลักสูตรให้กับตนเองและเพื่อนสมาชิกชื่อ B และ ผู้ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกชื่อ
C คะแนนสะสมทั้งหมดของ A, B, C ที่เกิดขึ้นจากการสมัครหลักสูตรนี้ จะถูกโอนให้สมาชิกชื่อ
A
- ระบบจะคำนวณคะแนนให้ หลังจากได้รับชำระเงินเรียบร้อยแล้ว
1. โอนเงินผ่านธนาคาร หรือ ตู้ ATM
ชื่อบัญชี "บริษัท บอสตันเน็ตเวิร์ค จำกัด"
ธนาคารนครหลวงไทย สาขารัชดาภิเษก
บัญชีออมทรัพย์เลขที่ 052-2-15492-9
2. หลังจากโอนเงินแล้ว กรุณาแฟกซ์ใบ pay-in slip หรือ ATM slip พร้อมใบยืนยันการสมัคร มาที่
เบอร์ Fax 02-730-5509
|
|
| หมายเหตุ |
- กรณีสมัครในนามนิติบุคคล กรุณานำหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย และใบยืนยันการสมัคร มาแสดงในวันอบรม
(ชื่อ ที่อยู่ เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร สำหรับออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย
บริษัท บอสตันเน็ตเวิร์ค จำกัด
ซอยรามคำแหง 43/1 ถนนรามคำแหง
แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี 3031759626)
- บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์สำรองที่นั่งให้กับผู้ที่ชำระเงินแล้วเท่านั้น
- หากมีข้อสงสัย กรุณาติดต่อ info@UpperKnowledge.com หรือ
Hotline โทร 080-447-8902, 089-129-8989, 02-730-5589
|
กรณี สมัครทางโทรสาร กรุณาพิมพ์ใบสมัครออนไลน์ กรอกรายละเอียด และ fax ไปยัง 02-730-5509
หลักสูตรอื่นๆที่น่าสนใจ คลิกที่นี่
** หากสนใจรายละเอียดหรือจองที่นั่งรุ่นถัดไปกรุณาติดต่อเรา
|
|
|
|
PROMOTION
สมาชิก Upper Knowledge รับส่วนลด 100 บาท
|
MEMBER BENEFIT
- ส่วนลดค่าอบรมและสัมมนา
- คะแนนสะสมสำหรับแลกของรางวัล
- อ่านและ post review หนังสือได้
- อ่านและ post บทความได้
- post ใน section Freelance และ Find people ได้
|
|