วันที่ 6 เมษายน 2552
· ระบบเอกสารและการตรวจสอบเอกสารในงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- แบบฟอร์ม เอกสารสำคัญในงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- การจัดระบบเอกสาร ข้อมูลพร้อมวางระบบป้องกันเอกสารสูญหาย
- การตรวจสอบเอกสารในงานบริหารทรัพยากรบุคคล
· การคำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาและการลงเวลาทำงาน
- ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ตาม พรบ. คุ้มครองแรงงาน
- วิธีการคำนวณการลงเวลาและการคำนวณเวลาในการทำงาน
- การควบคุมการลงเวลาทำงานและการคำนวณเวลาในการทำงาน
· การจัดทำสถิติข้อมูลรายงานเบื้องต้นในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ความสำคัญของสถิติ
- สถิติ ข้อมูล ที่ใช้ในงานบุคคล ที่จำเป็นผู้ช่วยนักบริหารทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องรู้และทำสม่ำเสมอ
- การดูแลและรักษาข้อมูลให้เป็นระบบและมีความต่อเนื่อง
- การจัดทำรายงานเบื้องต้นในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

วันที่ 7 เมษายน 2552 (Work Shop นำไปใช้งานได้ทันทีในองค์กร)
· หลักการและขอบเขตงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- ความสำคัญของงานบริหารทรัพยากรบุคคล และภาพรวมของการบริหารทรัพยากรบุคคล
- บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
- จรรยาบรรณของนักบริหารทรัพยากรบุคคล
- กรณีศึกษาขอบเขตความรับผิดชอบของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
· จิตวิทยาในการทำงานสำหรับผู้ช่วยงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- มนุษย์สัมพันธ์ในการทำงาน
- การสื่อสารอย่างไรให้สร้างสรรค์
- เทคนิคการให้บริการในงานทรัพยากรบุคคล
- การเป็นผู้ริเริ่มเอางานเอาการ และเสนอข้อสรุปที่มีสาระ
· บทบาทของผู้ช่วยงานบริหารทรัพยากรบุคคลในการแก้ไขปัญหาการบริหารบุคคลในองค์การ
- การมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาของฝ่าย
- วิธีลดความขัดแย้ง
- การแก้ปัญหาและการตัดสินใจ
- การบริหารเวลาอย่างนักทำงานสมัยใหม่

วิธีการสัมมนา
บรรยาย / กรณีศึกษา / Workshop