หน้าแรก
Home		 เกี่ยวกับเรา
About Us		 บทความ
Articles		 หนังสือแนะนำ
Books		 หลักสูตร
Inhouse Courses		 สมาชิก
Member		 ติดต่อเรา
Contact Us		 Upper
Assessment
 

กรุณาระบุอีเมล์ของท่าน
เพื่อรับข่าวสารจากเรา







search

Training and Seminar
บัญชี-การเงิน-กฎหมาย-ภาษี
กลยุทธ์/เทคนิคการบริหาร/Tools
การตลาด / การขาย / CRM
ภาวะผู้นำ/บุคลิกภาพ/การสื่อสาร
งานอดิเรกและวิชาชีพ
Team Building / Walk Rally
HRD / HRM
การลดต้นทุน / Cost Reduction
Life Planning / Inspiration

Home > Articles
Articles
ความสุขขีดความสามารถที่มนุษย์พึงมี Share
By มยุรา ภักดีรอด
Published Date 19 พฤษภาคม 2552

     ถ้าถามว่า ความสุขคืออะไร และจะทำอะไรบ้าง เพื่อให้ตัวเองมีความสุข จากคนร้อยคน เราก็จะได้นิยามความหมายและวิธีการร้อยอย่างไร ซึ่งหลายอย่างนั้นจริงๆ แล้วอาจจะเป็นความสุขเป็นสิ่งที่หาได้ง่าย โดยไม่ต้องใช้ทรัพย์สินเงินทองไปหาซื้อมาเลยก็ได้แต่เอาเข้าจริง ในสถานการณ์ปัจจุบัน กลับกลายเป็นว่า ความสุขนั้นเป็นสิ่งที่ไกลตัว ทำได้ยากและหาได้ยาก กลายเป็นสิ่งที่ดูเหมือนว่าถ้าจะจับต้องความสุขให้ได้นั้น ต้องใช้วัตถุหรือปัจจุบันภายนอกไปแลกมา

     เมื่อเป็นอย่างนี้แล้ว เราจะเห็นได้ว่า คนส่วนใหญ่มีความสุขน้อยลงไม่ว่าเป็นความสุขในการทำงานหรือความสุขในการดำเนินชีวิต เราจะเห็นคนหลายคนที่ ไม่มีความสุขในการทำงาน อันอาจจะเกิดจากการอยู่ในสภาพแวดล้อม ที่เต็มไปด้วยคนที่ไม่มีความสุขเหมือนกัน หรือเบื่อหน่าย ความซับซ้อนของงานหรือเป้าหมายขององค์กรที่ก้าวกระโดดสูงขึ้นไปอีกเรื่อยๆ
 
     ในขณะที่ทุกองค์กรต้องการสร้างความเจริญเติบโตให้กับธุรกิจนั้นพนักงานทุกคนคือเป้าหมายในการเพิ่มขีดความสามารถ ศักยภาพ เพื่อเพิ่มผลผลิตและกำไรให้กับองค์กร คำว่าขีดความสามารถ (Competency) จึงถูกนำมาใช้เป็นกรอบตั้งแต่การกำหนดวิสัยทัศน์ (Vision) ภารกิจ (Mission) เป้าหมาย ( Goal) และในใบกำกับบทบาทและหน้าที่ในงาน (Job Profile) และบางที่ก็อาจจะรวมไปถึงการนำไปใช้เพื่อเป็นค่านิยม (Value) วิถีปฏิบัติ หรือวัฒนธรรมองค์กรเลยก็มี

     แต่น่าแปลกใจมั้ยค่ะ ว่าจากขีดความสามารถที่มีอยู่เกือบร้อยข้อนั้นไม่ว่าจะเป็นขีดความสามารถส่วนบุคคล (Personal Competency) ขีดความสามารถของแผนก (Functional Competency) หรือขีดความสามารถหลักขององค์กร (Core Competency) นั้น 
    
     ไม่ได้มีเรื่องของความสามารถในการทำให้ตัวเองมีความสุขอันควรจะเป็น ขีดความสามารถหลักในการทำงานเลย ทั้งๆ ที่เป็นเรื่องสำคัญที่สุดที่จะส่งผลต่อการทำขีดความสามารถอื่นๆ ให้ได้ดีมีประสิทธิภาพ เนื่องจากทุกขีดความสามารถที่ถูกกำหนดไว้ในใบกำกับหน้าที่ในงาน (Job Profile) นั้น ล้วนแล้วแต่เป็นเรื่องของการสร้างความพึงพอใจ ให้กับผู้อื่นทั้งสิ้น ไม่ว่าเป็นลูกค้า เพื่อนร่วมงาน หรือหัวหน้า

     ซึ่งเมื่อเราเป็นผู้ที่ยังไม่ได้สร้างความพึงพอใจ ความรักในงาน ยังขาดความสามารถในการทำให้ตนเองมีความสุขในงาน ออกมาได้เลยนั้นสิ่งที่จะสะท้อนออกมาให้ผู้อื่น ได้เห็นก็คือ ความเครียด ความวิตกกังวลความก้าวร้าว ความหงุดหงิด การใช้อารมณ์ที่เป็นลบ และพฤติกรรมที่เป็นลบต่อผู้อื่นเนื่องจากเราไม่มีความสุขเราก็ไม่สามารถที่จะส่งต่อความสุข หรือให้ความสุขกับผู้อื่นได้อย่างแท้จริง

     แต่ถ้าเรามีความสามารถที่จะทำให้ตนเองมีความสุขได้ มองเห็นความจริงของสิ่งที่อยู่รอบตัว ได้อย่างที่มันเป็น มองงานอย่างที่มันเป็นมององค์กรอย่างเข้าใจในวัตถุประสงค์ มองเพื่อนร่วมงานอย่างที่เขาเป็น เราก็จะมีความสุขมากขึ้น เมื่อมีความสุขมากขึ้น

     ก็มีสมาธิในการทำงานมากขึ้น ผลงานก็ออกมาดีมากขึ้น การตำหนิก็น้อย ความสุขและความพึงพอใจที่แท้จริงก็จะเริ่มขยายขอบเขตออกไปถึงคนอื่น และความสุขนี้ก็จะถูกส่งต่อไปอีก และไปอีกเรื่อยๆ คนก็จะมีความทุกข์น้อยลง มีความสุขมากขึ้น อาจจะถึงเวลาแล้วก็ได้นะคะ ที่เราควรจะนำหลักธรรมในการมอง

     โลกอย่างถูกต้องหรือสัมมาทิฐิ (Right View of Understanding) และอีกทั้งเจ็ดข้อ จากมรรคแปดนี้ ไปกำหนดเป็นขีดความสามารถหลักให้กับคนทุกคนไม่ว่าจะเด็กหรือผู้ใหญ่ ทั้งในบ้าน โรงเรียน และสถานที่ทำงานทุกแห่ง เพราะธรรมชาติของมนุษย์นั้นปรารถนาความสุขกันทุกคน ผู้มีความสุข ย่อมให้ความสุขค่ะ

สนใจขอข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ info@UpperKnowledge.com โทร. 02-730-5589


line